304/304L 12,7 * 1,24 mm ruostumattomasta teräksestä valmistettu kierreputki kemiallinen komponentti

Drew on lisensoitu Texasissa ja Louisianassa neuvomaan asiakkaita riskien vähentämisessä ja noudattamisessa välttääkseen riita-asioita ja puolustaakseen asiakkaita tehokkaasti ja taloudellisesti riita-asioissa.Hän tuo työnantajille yli 30 vuoden kokemuksen.Hän käyttää myös tietojaan Ogletreesta ja sen asianajajista ja resursseista auttaakseen asiakkaita mahdollisesti ilmenevissä työvoimatarpeissa.

304/304L 12,7*1,24mm ruostumattomasta teräksestä valmistettu kierreputki

Ruostumattoman teräksen putkikelan mekaaniset ominaisuudet

Osta suuri tai pieni määrä ruostumattomasta teräksestä valmistettua putkikelaa, katso ruostumattomasta teräksestä valmistettujen putkien kemiallinen koostumus ja teräskäämin putken kokotaulukko.

Ruostumattoman kierreputken kemiallinen koostumus

Hän työskentelee paikallisten, osavaltioiden ja kansallisten työnantajien kanssa ratkaistakseen syrjintään, loma- ja asuntolakeihin liittyviä ongelmia, kuten ADA ja FMLA ja WARN.Drew neuvoo asiakkaita osavaltioiden huumetestausta koskevissa laeissa, lopullisissa palkkalaskelmissa ja käsikirjoissa.Hän puolusti myös osavaltion lain mukaisia ​​vaatimuksia kunnianloukkauksesta, yksityisyyden loukkaamisesta, luvattomasta irtisanomisesta ja tahallisesta henkisestä ahdistuksesta.Drew'lla on laaja kokemus työoikeudesta, ja hän edustaa työnantajia liittovaltion ja osavaltioiden tuomioistuimissa sekä liittovaltion ja osavaltion hallinnossa.Hän ratkaisee usein ongelmat asiakkaansa eduksi yhteenvetovaiheessa.
Kun työntekijä jättää asiakkaan, Drew neuvoo ja/tai ryhtyy toimiin ohjatakseen asiakkaita rajoittavien sopimusten täytäntöönpanossa, liikesalaisuuksien suojelemisessa tai usein aliarvioinnissa, mutta erittäin tärkeässä uskollisuusvelvollisuudessa.Drew työskentelee myös asiakkaiden kanssa kehittääkseen protokollia, joilla voidaan ennakoivasti hallita kilpailijoille työskenteleviin työntekijöihin liittyviä riskejä.Lopuksi, ottaen huomioon Louisianan ankaran rajoittavan sopimuslain, hän laati kilpailukieltosopimuksen ja muutti Louisianan lakia tuntemattomien lakimiesten laatimaa sopimusta saattaakseen sen Louisianan sääntöjen mukaiseksi.
Drew puolusti yritystä ylityöoikeudenkäynneiltä Fair Labour Standards Actin ja siihen liittyvien osavaltion lakien mukaisesti.Drew, jolla on kokemusta tällaisten vaatimusten puolustamisesta, on laajentanut käytäntöään asiakkaiden kouluttamisessa ja käytäntöjen muuttamisessa vähentääkseen tulevien oikeusjuttujen riskiä palkattomista ylitöistä.
Drew työskentelee asiakkaiden kanssa työehtosopimusneuvottelujen kautta, käsittelee säännöllisesti valituksia ja välimiesmenettelyjä ja puolustaa sekä järjestäytyneitä että ammattiliittoon kuulumattomia yrityksiä epäreiluja työkäytäntöjä vastaan.
Ogletree Deakinsin kansainvälisen tiimin kautta Drew'n asiakkaita neuvotaan EU:n osakeoptioista, Sambian työsopimuksista, Norjan ja Etelä-Afrikan rajoittavista sopimuksista sekä Kanadan riippumattomista urakoitsijasopimuksista.
Lisäksi Drew on BNA:n julkaiseman Family and Medical Leave Actin lukutoimittaja ja toinen kirjoittaja.Hän on myös Labour Law in Development -lehden (BNA) kirjoittaja.
Yhdysvaltain korkein oikeus päätti 22. helmikuuta 2023, että entiset öljynporauslautan työntekijät, jotka ansaitsivat yli 200 000 dollarin bruttopäiväpalkan, ovat oikeutettuja ylityökorvaukseen Fair Labour Standards Actin (FLSA) mukaisesti.
Louisianan ensimmäisen piirin muutoksenhakutuomioistuin asiassa DiVittorio v. Seales ja Ross, PLC vahvisti käräjäoikeuden päätöksen apulaislakimiesten hyväksi ja myönsi heille lisäkorvauksia, mutta hylkäsi toisen palkintovaatimuksen.Hovioikeus katsoi, että käräjäoikeus oli perustellusti katsonut, että entiset avustajat olivat saaneet tuotantopalkkionsa, jotka oli pidätetty kohtuuttomasti ja vilpillisessä mielessä.
Louisianassa rajoittavat sopimukset, jotka tunnetaan nimellä "kilpailukielto", ovat mitättömiä, jos lakia rikotaan.Yksi poikkeus, joka perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen suhteeseen, antaa työnantajalle valtuudet panna täytäntöön sopimus, joka estää entistä työntekijää työskentelemästä kilpailevassa yrityksessä tai houkuttelemasta asiakkaita sen jälkeen, kun työntekijä lähtee alkuperäisestä työnantajasta.
12. lokakuuta 2022 Yhdysvaltain korkein oikeus piti suullisen väitteen siitä, onko öljynporauslautan työntekijä, joka suoritti valvontatehtäviä ja ansaitsee yli 200 000 dollaria vuodessa, vapautettu ylityövaatimuksista.Fair Labour Standards Act (FLSA).
Yhdysvaltain korkein oikeus antoi 24. kesäkuuta 2022 päätöksen asiassa Dobbs v. Jackson Women's Health Organization, joka kumosi asian Roe v. Wade, katsoen, että Yhdysvaltain perustuslaki ei suojaa oikeutta aborttiin, ja palautti oikeuden säännellä aborttia yksittäisille osavaltioille.Louisiana on yksi 13 osavaltiosta, joissa "aktiiviset lait" tulevat voimaan välittömästi tai nopeiden valtion toimien seurauksena Rowen syrjäyttämisen jälkeen ja joko kieltävät tai rajoittavat ankarasti aborttia.
Vuoden 2022 Louisianan lainsäätäjän istunto oli erittäin kiireinen, vaikka vain kaksi huomionarvoista uutta työlakia.
Ymmärrä, että pelkkä yhteydenotto ei luo asianajajan ja asiakkaan välistä suhdetta.Emme voi olla asianajajasi tai edustaa sinua millään tavalla, ellemme (1) tiedä, että se ei aiheuta eturistiriitaa yhdenkään edustamamme asiakkaan kanssa ja (2) kanssamme on sovittu edustamisestamme.Siksi älä lähetä meille mitään tietoja mistään sinua mahdollisesti koskevista asioista, ellemme ole sopineet neuvonantajanasi ja edustavamme sinua ja olet saanut meiltä kirjeen (tunnetaan kirjeenä -velvoitteena).